Les clés pour recruter efficacement
Gestion des Ressources Humaines
Formation créée le 05/03/2021. Dernière mise à jour le 23/03/2023.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Les clés pour recruter efficacement
Gestion des Ressources Humaines
Objectifs de la formation
- Piloter le processus recrutement de l'analyse du besoin jusqu’à l'intégration du collaborateur.
- Concevoir une stratégie de recherche à travers les canaux digitaux.
- Maîtriser les techniques d'écoute active, de questionnement et de reformulation.
- Mener un entretien de recrutement physique et téléphonique structuré.
- Réaliser un contrôle de référence.
- Objectiver ses choix et se connaître en tant que recruteur pour éviter toute discrimination.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant à gérer un recrutement ou intervenant dans le processus de recrutement.
Prérequis
- savoir lire, écrire et utiliser internet sur son mobile ou PC
Contenu de la formation
Analyser un besoin en recrutement
- Compléter un cahier des charges et analyser le besoin.
- Établir un profil de poste à partir du besoin.
Diffuser son offre
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
- Utiliser les nouveaux modes digitaux pour recruter et marketer son offre.
Mener des entretiens téléphoniques et physiques
- Sélectionner des candidatures à l’aide d’une grille de sélection.
- Justifier ses choix de manière objective et pouvoir arbitrer.
- Adopter une posture objective au cours de l’entretien téléphonique et physique.
Intégrer le collaborateur
- Les enjeux de l’intégration et les outils.
- Planifier et coordonner l’intégration du collaborateur.
Équipe pédagogique
Formatrice/Formateur ayant une expérience professionnelle significative en Gestion des Ressources Humaines. Certifié(e) Coach et Formateur(trice) Professionnelle d'Adulte. Il/Elle accompagne et conseille des entreprises dans l'analyse des besoins et le recrutement.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)